Единороссы разработали новые правила для работников при удалённой занятости

Фракция «Единая Россия» защитили права работников при дистанционной занятости. Партия разработала и внесла поправки в Трудовой закон РФ. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удалённой работы. Вопрос дистанционного взаимодействия коллкг остаётся актуальным в связи с новой волной коронавирусной инфекции.

«Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», — сообщил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.

Единая Россия будет продолжать работу над совершенствованием трудового законодательства. На данный момент обговаривается вопрос о регулировании ненормированного рабочего дня, заключении срочных трудовых договоров и электронном документообороте.

«Новые поправки определяют, что удалённый формат работы не является основанием для снижения заработной платы. Дистанционная занятость закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Также разделяется формат временной удалённой занятости и дистанционной работы. Первый вариант взаимодействия не может длиться более полугода, это так называемый комбинированный вид взаимодействия, который предполагает совмещение работы из дома и из офиса», – объяснила земский депутат, исполнительный секретарь местного отделения партии «Единая Россия» Светлана Ряполова.

Напомним, что новые правила защищают права удалённых работников. Главная причина перевода сотрудников на дистанционный формат – пандемия COVID-19. Как отметил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, в России будет развиваться комбинированный способ организации труда, то есть человек будет частично работать на «удалёнке» и определённое время на рабочем месте в офисе.