Власти дали рекомендации по обеспечению прав работников с учётом оперативной обстановки Новость

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало рекомендации по защите прав работников в связи с текущей ситуацией в Курской и Белгородской областях. Они изложены в письме от 21 августа 2024 года под номером 14-6/10/В-13747. 

В документе говорится, что если работники не могут выполнять свои обязанности на территории предприятий, то в зависимости от возможностей и особенностей работы можно перевести их на дистанционный формат, отправить в другую местность на предприятие того же работодателя или по письменному запросу работника — к другому работодателю. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем будет расторгнут. Ещё один вариант — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск как по графику, так и по заявлению работника.

«При невозможности перевода работников допускается принятие решения о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Более высокий уровень оплаты устанавливается локальными нормативными актами работодателя. В связи с этим выплаты указанным работникам в период простоя рекомендуется производить не ниже минимального размера оплаты труда, предпочтительно в размере средней заработной платы. Одновременно целесообразно на уровне субъекта Российской Федерации проработать вопрос об оказании мер поддержки работодателям, осуществляющим данные выплаты в повышенном размере», — пояснили в управлении экономического развития администрации Грайворонского городского округа.

Согласно рекомендациям Министерства труда и социальной защиты РФ, работник, находящийся в простое, может быть трудоустроен временно к другому работодателю на полную ставку. В этом случае должно быть подтверждение приостановки деятельности работодателя либо эвакуации, а также приостановки трудового договора. При этом в заявлении о приёме на работу, работник указывает, что временно не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы. В этом случае работодателю, к которому трудоустраивается работник, следует обратиться в государственную инспекцию труда в своем регионе, в том числе на телефон горячей линии.

Подписывайтесь на «Родной край 31» в «Одноклассниках» и ВКонтакте. Главные новости Грайворона и округа — в наших каналах Telegram и Viber.